Les nombreux départs en retraite dans les années à venir vont représenter un passif social important pour les entreprises. Le coût des indemnités de fin de carrière pourra parfois déséquilibrer la trésorerie de certaines PME.
En effet, les entreprises ont l'obligation de verser une indemnité de fin de carrière à leurs salariés; peu importe qu'elle résulte de la convention collective ou de la loi, elle représente des sommes conséquentes. L'entreprise peut provisionner cette charge en externe au travers d'un contrat d'assurance-vie constituant un fonds collectif propre, qui servira à rembourser les indemnités versées au moment du départ à la retraite des salariés.
Chez Hipparque Patrimoine, nous proposons des contrats d'assurance-vie pour assurer ce financement, solution qui permet à l'entreprise de se constituer des fonds propres de façon souple en bénéficiant d'une fiscalité avantageuse :
• Les cotisations effectuées par l'entreprise sont déductibles du résultat imposable.
• Les versements sont exonérés de charges sociales.
• Les plus-values dégagées sont exonérées d'impôt et de charges sociales.
En dehors des avantages fiscaux ci-dessus, nos contrats dédiés aux indemnités de fin de carrières constituent un outil de fidélisation des salariés, l'avantage n'étant maintenu qu'en cas de présence du salarié dans l’entreprise au moment du départ en retraite.
Enfin, l'entreprise a la possibilité de dédier ce dispositif à l'ensemble de ses salariés ou seulement à une catégorie précise.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute information sur nos contrats IFC.
Nous contacter sur ce produit